组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响 |
| |
引用本文: | 马璐,朱双.组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响[J].科技进步与对策,2015,32(21):150-155. |
| |
作者姓名: | 马璐 朱双 |
| |
作者单位: | 广西科技大学 管理学院,广西 柳州 545006 |
| |
摘 要: | 基于人-境互动角度研究不当督导对员工创新行为的影响机制,通过整合员工组织认同中介作用与关系冲突的调节效应,构建了有调节的中介效应模型。采用方便抽样法,对270名员工进行问卷调查,结果表明,组织认同在不当督导与员工创新行为之间发挥部分中介作用,不当督导不仅直接影响员工创新行为,也通过降低组织认同进而减少员工创新行为。在此过程中,关系冲突发挥负向调节作用,高水平的关系冲突不仅会削弱组织认同对员工创新行为的正向影响,还会弱化组织认同在不当督导与员工创新行为之间的中介效应。
|
关 键 词: | 组织认同 关系冲突 不当督导 员工创新行为 |
收稿时间: | 2015-07-25 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技进步与对策》下载免费的PDF全文 |
|