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| 我国民营上市公司内部薪酬差距与公司绩效的实证分析 | |
| 引用本文： | 陈颢文.我国民营上市公司内部薪酬差距与公司绩效的实证分析[J].现代经济信息,2014(19):32. |
| 作者姓名： | 陈颢文 |
| 作者单位： | 南京财经大学 |
| 摘 要： | 本文以2010年沪深A股上市公司为样本,从薪酬差距角度研究薪酬业绩敏感性,通过将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管与普通员工薪酬差距,对薪酬差距与企业业绩的敏感性进行分析。研究发现:我国上市公司的薪酬差距安排与业绩显著正相关;民营企业薪酬差距安排有更强的激励效果。 |
| 关 键 词： | 垄断企业 规模 高管薪酬 |
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