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| 从心理契约角度研究知识员工的激励模型 | |
| 引用本文： | 李明智,韩娜,吕荣杰.从心理契约角度研究知识员工的激励模型[J].经济师,2005(1):53-53,55. |
| 作者姓名： | 李明智 韩娜 吕荣杰 |
| 作者单位： | 河北科技大学经济管理学院,河北工业大学管理学院 |
| 摘 要： | 文章从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵、形成过程的基础上,认为心理契约在知识员工应对组织变革过程中发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的知识员工的激励模型,为变革管理者提供了一个独特思考激励的角度。 |
| 关 键 词： | 心理契约 组织变革 知识员工 激励模型 |
| 文章编号： | 1004-4914(2005)01-053-02 |
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