深化分配制度改革,建立激励制约机制 |
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引用本文: | 汤毅.深化分配制度改革,建立激励制约机制[J].冶金经济与管理,2001(4):31-32. |
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作者姓名: | 汤毅 |
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作者单位: | 冶金工业规划研究院,北京,100711 |
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摘 要: | 国有大中型企业改革正在不断深化,如何进行有效的收入分配制度改革和建立适当的激励制约机制,进一步提高企业的经济效益,是继续深化企业内部改革所面临的问题。本文拟就深化企业收入分配制度改革和建立激励制约机制问题,进行分析、探讨。 一、当前企业深化分配制度改革的主要方式 从目前的情况看,推行现代企业制度以来,国企深化分配制度改革主要有以下几种形式: 1.年薪制。所谓年薪制,是指以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定经营者的基本报酬,并视其经营成果,浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者…
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关 键 词: | 分配制度 激励制约机制 国有大中型企业 制度改革 |
文章编号: | 1002-1779(2001)04-0031-02 |
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