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| 人事测量"迷信" | |
| 引用本文： | 李宏.人事测量"迷信"[J].企业管理(北京),2002(12):34-35. |
| 作者姓名： | 李宏 |
| 作者单位： | 李宏（上海东华大学） |
| 摘 要： | 人事测量作为帮助企业进行人才甄别和人才配置的主要方法,受到了越来越多的企业的青睐.随着国内测评技术应用的迅速发展,大量专门性的人事测评中心应运而生,同时,许多管理咨询公司也开辟了可以为企业量身定做的人事测评业务.这一切表明心理测量作为科学的方法已经逐渐被企业的管理者所认可和接纳.然而,由于多方面的原因,目前国内大多数中小企业对人事测量的认识还仅仅停留在表面,并在认识和运用人事测量的过程中存在着一些误区,具体如下: |
| 关 键 词： | 人事测量 企业 人事管理 人员招聘 心理测量 职业生涯规划 |
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