知识经济时代企业家激励约束机制研究 |
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引用本文: | 甘丽芳,邓振安.知识经济时代企业家激励约束机制研究[J].现代管理科学,2003(11):68-69. |
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作者姓名: | 甘丽芳 邓振安 |
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作者单位: | 桂林供电局 |
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摘 要: | 由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点,知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状,文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。
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关 键 词: | 知识经济 企业家 激励机制 约束机制 人力资源管理 年薪制 股票期权 |
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