初探国有企业员工培训的误区及对策 |
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引用本文: | 张雅虹.初探国有企业员工培训的误区及对策[J].中国集体经济,2013(13):156-157. |
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作者姓名: | 张雅虹 |
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作者单位: | 厦门国贸控股有限公司 |
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摘 要: | 员工知识培训已成为企业发展战略的一个重要组成部分。企业发展中面临的最大挑战是人才的培养问题。通过有效的员工知识培训.可以提高企业综合素质.营造良好的组织氛围,更好地适应企业发展要求和外部环境变化。人才是企业的生命力.员工培训实质是企业对人力资本的投资。企业真正重视职工培训.对企业、对职工将是一个双赢的选择。但很多企业对于如何开展员工培训以及开展培训工作的具体要求.还存在若干认识上的误区.本文结合笔者在某大型企业多年从事人力资源管理工作的经验,对员工培训中存在的误区进行系统分析.并提出应对的解决对策.供同行参考借鉴。
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关 键 词: | 国有企业 员工培训 对策 |
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