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| 人力资本计价与参与收益分配探讨--兼与左刚同志商榷 | |
| 引用本文： | 王砚书.人力资本计价与参与收益分配探讨--兼与左刚同志商榷[J].上海会计,2003(8):63-63. |
| 作者姓名： | 王砚书 |
| 作者单位： | 河北经贸大学会计学院审计教研室 |
| 摘 要： | 《上海会计》2002年5月刊载了左刚同志的文章《人力资源定价的新方法》(以下称左文)。左文以未来收益现值法为理论基础,设计了确定人力资源价值的计价模型和税后利润分配的比例。笔者读后认为左文存在以下问题:一是没有正确区分人力资源与人力资本的概念;二是人力资本参与税后利润分配的入账依据不确切;三是所提的人力资源的计价模型并未以未来收益现值法为基础;四是人力资本参与税后利润分配没有考虑物力资本的补偿权。笔者提出自己的看法,求教于同仁。1. 企业所有的劳动者都是人力资源,这无可争议,但如果说所有人力资源都是人力资本,就很… |
| 关 键 词： | 人力资本计价 收益分配 左刚 人力资源 物力资本 |
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