| 国有企业高管薪酬、产品市场竞争与费用粘性 |
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| 引用本文： | 张伟华,郭盈良,王春燕.国有企业高管薪酬、产品市场竞争与费用粘性[J].科学决策,2017(4):38-59. |
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| 作者姓名： | 张伟华 郭盈良 王春燕 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金课题（71302001）；北京市社会科学基金重点课题（14JGA011）；北京市高等学校教师队伍建设——“长城学者”项目（142132016） |
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| 摘 要： | 随着经济下行的压力加大，国有企业降本提质增效的迫切性也越来越强。作为企业成本重要组成部分，费用的降低对“降成本”任务的实现有重要影响。基于2007-2015年国有上市公司数据，研究高管薪酬水平和差距对企业费用粘性的影响，及产品市场竞争程度是否发挥治理作用。研究发现：我国国有企业存在显著的费用粘性现象，企业高管薪酬水平越高、薪酬差距越大，费用粘性水平越低。国有企业所处的产品市场竞争环境越激烈，其高管薪酬激励作用越有效，即产品市场竞争与高管薪酬激励之间存在互补性。研究补充了费用粘性和公司治理的相关文献，并揭示了产品市场竞争与高管薪酬激励对费用粘性的治理效应之间的互动关系。
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| 关 键 词： | 费用粘性 国有企业 高管薪酬 产品市场竞争 |
Executive Compensation of SOEs, Product Market Competition and Cost Stickiness |
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| ZHANG Wei-hu,GUO Ying-liang and WANG Chun-yan.Executive Compensation of SOEs, Product Market Competition and Cost Stickiness[J].Scientific Decision-Making,2017(4):38-59. |
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| Authors: | ZHANG Wei-hu GUO Ying-liang and WANG Chun-yan |
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