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| 建立完善的国有企业经营者激励约束机制 | |
| 引用本文： | 张新一.建立完善的国有企业经营者激励约束机制[J].山东经济战略研究,2001(9):48-49. |
| 作者姓名： | 张新一 |
| 摘 要： | 如何建立科学有效的法人治理结构，在产权关系明确、责权利统一的基础上，实现资源的合理配置，在所有者和经营者之间形成相互制衡机制以及对经营者建立有效的激励约束机制，最大限度地提高国有企业的运行效率，是国有企业在改制过程中所面临的迫切问题。一、国有企业经营者的物质激励现状１．目前，国有企业经营者收入现状不理想，与其付出相比，所获收入太低。国有企业经营者的人力资本，没有作为生产要素参与企业利润分配。这是国有企业在与其他性质企业争夺人才时非常不利的一个因素，应该引起国家有关部门的重视，否则国有企业人才流失… |
| 关 键 词： | 中国 国有企业 经营者 激励机制 约束机制 人力资本价值 业绩指标考核体系 |
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