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绩效考核细节
作者姓名:周辉全
作者单位:TCL王牌电子(深圳)有限公司
摘    要:一、实施绩效考核的好处 1.对被评估者 了解组织或企业的要求;认知自己的优缺点;更清楚地认识本身职务的网络关系。被评估者通过评估,可以清楚地了解自己的思想动向,如:我的想法与组织规划有无差距?我的行为给别人的感受如何?大家对我的评价为何这么高(低)?今后如何调整自己的工作思路?如何与同事处好关系?等等。

关 键 词:绩效考核 绩效管理 经营战略 绩效评估 心理障碍
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