企业工资集体协商制度的初步探索

工资集体协商制度，是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制，有利于劳资合作双赢局面和主导思想形成，有利于劳动关系矛盾的解决，有利于国家和企业的和谐稳定。但在实际执行过程中，由于企业行政观念影响造成协商阻力较大、工会基本职能发挥不够造成协商弱化、过多的协商议题和烦琐的协商程序使企业行政却步和工会积极性受挫。本文从工资决定机制逐渐成熟、工资集体协商的优越性、操作过程中的缺陷等三个方面初步探索了当前企业工资集体协商制度的发展现状，提出了一些意见和建议。