|
|||||
|
|
| 浅析煤炭企业“战略性激励”人力资源管理理念 | |
| 作者姓名： | 王生贤 |
| 作者单位： | 山西汾西集团高阳煤矿,山西孝义,032306 |
| 摘 要： | 文章从人力资源管理的战略性特点出发,提出"战略性激励"的理念,探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性,进而在此基础上总结出国有煤炭企业人力资源管理要实现"战略性激励",需要从以下的三个层次出发:基本管理、产权制度与文化精神。 |
| 关 键 词： | 战略性激励 人力资源 管理理念 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |