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| 企业薪酬管理制度设计 | |
| 引用本文： | 萨日娜,杜秋实.企业薪酬管理制度设计[J].中国科技财富,2009(24). |
| 作者姓名： | 萨日娜 杜秋实 |
| 作者单位： | 1. 华北电力大学,工商管理学院;内蒙古送变电有限责任公司 2. 华北电力大学,工商管理学院 |
| 摘 要： | 薪酬管理制度的设计是企业人力资源管理过程中的一项具有挑战性的工作,需要有一套完整的、正规的程序来保证其质量,同时薪酬管理制度的设计与管理应该根据企业内部,外部环境的变化随时进行监控、调整和优化,是一个动态的持续改进的过程.薪酬管理制度的设计由企业薪酬策略的制定、原则制定、岗位设计、岗位(工作)评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬制度的实施共七个步骤组成. |
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