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| 基于心理契约的中小企业核心员工管理研究 | |
| 引用本文： | 段庆华,贺世红.基于心理契约的中小企业核心员工管理研究[J].现代商贸工业,2009,21(16):137-138. |
| 作者姓名： | 段庆华 贺世红 |
| 作者单位： | 1. 湖南广播电视大学,湖南,长沙,410004 2. 广西师范学院经济管理学院,广西,南宁,530000 |
| 摘 要： | 企业核心员工流动性大是制约中小企业发展的一大瓶颈。通过引入心理契约理论,就如何构建基于心理契约的中小企业核心员工管理提出了相关建议,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助。 |
| 关 键 词： | 心理契约 中小企业 核心员工 |
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