| 高管薪酬、监督力与控制权收益：限薪的后果 |
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| 引用本文： | 吴春雷,马林梅.高管薪酬、监督力与控制权收益：限薪的后果[J].经济经纬,2011(4). |
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| 作者姓名： | 吴春雷 马林梅 |
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| 作者单位： | 1. 辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁葫芦岛,125105
2. 中国社会科学院研究生院,北京,102488 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目(09YJC790134)；2010年度辽宁工程技术大学国家自然科学基金前期资助项目(2010-075)；2011年度辽宁工程技术大学科学研究立项计划(国家自然科学基金前期资助)项目 |
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| 摘 要： | 笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显；监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度.研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度.
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| 关 键 词： | 高管薪酬 控制权收益 替代机理 监督力 |
Salary of Top Executives, Supervision Power and Private Benefits of Control: the Outcome of Salary Limiting |
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| WU Chun-lei,MA Lin-mei.Salary of Top Executives, Supervision Power and Private Benefits of Control: the Outcome of Salary Limiting[J].Economic Survey,2011(4). |
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| Authors: | WU Chun-lei MA Lin-mei |
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