新时代国有企业薪酬管理运行分析与对策研究

随着中国经济从高速发展转向高质量发展,全面深化改革进入深水区和攻坚期,市场竞争也进入了新的发展阶段。国有企业的发展已经进入稳定期,靠外延式的扩大和增长明显受到制约,这是不可持续的。行业之间、企业之间的竞争已经转化为人才的竞争,人力资源管理水平成为企业竞争实力的重要体现。薪酬管理是人力资源管理的关键,对于吸引、使用、激励和留住人才具有重要作用。只有建立一套科学高效的薪酬制度,才能提高企业的核心竞争力。本文对某国有企业的薪酬体系现状及存在问题进行了全面调研分析。采用问卷调查、实地访谈和数据资料分析等方法,结合相关政策法律法规和实际情况,对薪酬体系提出了优化设计思路。