四大国有商业银行上海市分行人力资源管理机制创新研究

本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析，试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的，而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题。提出了绩效考核、差别管理的思路，通过增加培训投入，加大培训力度，建立科学的个人发展规划，妥善安置分流冗员等方面机制创新，留住和吸引优秀人才。