|
|||||
|
|
| 怎样认识人力资源──人力资源管理在企业改革中的角色功能(下) | |
| 引用本文： | 张炳林.怎样认识人力资源──人力资源管理在企业改革中的角色功能(下)[J].石油政工研究,1999(3). |
| 作者姓名： | 张炳林 |
| 作者单位： | 石油教育与人才研究所 |
| 摘 要： | 世界经济的发展趋势是国际化、全球化，企业经营走向国际化已经不仅是外贸企业的事情，无论是合资企业还是走出国界，人力资源管理部门都需要了解外籍员工的心理需求，他们所习惯的管理理念和管理方法、价值观、当地国的有关法律和风俗习惯。虽然各所在国的情况有所不同，但是都希望所办企业能有利于本国的经济发展，都关心提高本国的劳动力素质和技术水平，企业要提供良好的工作环境、薪酬以留住具有高技术的人才。在选派驻外经理时，只关注外派人员的技术能力是不够的，还要考虑他的适应能力、与人沟通能力、善于学习以及对外派的态度等，… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |