谈技能测试与评价实验的重要作用 |
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引用本文: | 周开福,胡涵清.谈技能测试与评价实验的重要作用[J].大众商务,2009(10). |
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作者姓名: | 周开福 胡涵清 |
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作者单位: | 北京物资学院,北京,101149 |
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摘 要: | 人员招聘对于企业是极为重要,它甚至直接决定了一个企业的生存和发展.如果企业招聘到不合格的员工,不但会因此而增加企业成本,有时甚至要承担法律责任.那么我们如何才能招聘到合格的人员呢?在现代人力资源管理中,大多数企业在招聘过程中会采取背景调查、推荐信或证明信、工作申请表或简历、情景模拟、笔试、面试等方法中的一种或几种对候选人进行筛选与测试,但实际效果并不理想.这些测试方法有其优点,但也存在许多不足.本文在总体性地介绍了目前招聘测试方法存在的不足,重点谈论了技能评价类实验在测试人员的基本素质方面的重要作用,并分别对其十六种测试方法进行了详细介绍.
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关 键 词: | 技能测评 招聘 测试 |
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