招聘程序公平对求职者的影响 |
| |
引用本文: | 林鸣,管延军,刘江娜.招聘程序公平对求职者的影响[J].企业改革与管理,2006(7):52-53. |
| |
作者姓名: | 林鸣 管延军 刘江娜 |
| |
摘 要: | 企业运作的第一个环节就是招募和筛选求职人员。人员招聘一方面是为企业寻找合适的人才,另一方面也是企业展示自我形象的过程。在人员的招聘和选拔过程中,如遇到不公平的招聘程序,比如招聘方的态度恶劣等,都会让求职人员对企业产生负面看法,继而影响企业的吸引力。
|
关 键 词: | 人员招聘 程序公平 求职者 企业运作 求职人员 自我形象 选拔过程 招聘程序 不公平 吸引力 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|