| 广东温氏集团企业"和"文化精神的制度化研究 |
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| 引用本文： | 朱正国.广东温氏集团企业"和"文化精神的制度化研究[J].广东商学院学报,2007,92(3):28-31. |
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| 作者姓名： | 朱正国 |
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| 作者单位： | 云浮广播电视大学,广东,云浮,527300 |
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| 摘 要： | 中国传统文化及其影响下的家族制企业文化基于原始血缘伦理关系,具有"和而统"的特点.要适应现代市场竞争,就必须在普适法则的基础上包容多样性,并保持一种有张力的平衡,实现真正的"和而不同".这需要制度制衡机制,将中国传统文化中的"和"文化精神制度化,创建竞争制衡的"和而不同"企业文化.广东温氏集团的成功就在于它实现了这种文化整合与创新,使传统家族制企业在普遍秩序中开拓出广阔的发展空间.
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| 关 键 词： | 温氏集团 企业文化 "和而统" 普适法则 竞争制衡 "和而不同" |
| 文章编号： | 1008-2506(2007)03-0028-04 |
| 修稿时间： | 2007年2月17日 |
Institutionization Research on the "Harmonious" Cultural Spirit in Guangdong Wens Group Enterprise |
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| ZHU Zheng-guo.Institutionization Research on the "Harmonious" Cultural Spirit in Guangdong Wens Group Enterprise[J].Journal of Guangdong Business College,2007,92(3):28-31. |
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| Authors: | ZHU Zheng-guo |
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| Institution: | Yunfu Radio and TV University, Yunfu 527300,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Wens group enterprise culture harmony and unification general principle the competition keeps in balance harmony and difference |
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