人本管理本质的再认知与思考 |
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引用本文: | 叶璀玲,朱红菊,朱清,锁嘉,王虎,王颖.人本管理本质的再认知与思考[J].时代经贸,2011(24):237-238. |
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作者姓名: | 叶璀玲 朱红菊 朱清 锁嘉 王虎 王颖 |
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作者单位: | 中国矿业大学化工学院,江苏徐州221116 |
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摘 要: | 人本管理即以人为本的管理,其思想起源历史悠久。现有的研究虽较为丰富,但对人本管理的内涵与外廷缺乏统一的认识。文章在回顾中西方人本管理思想起源后,从“本”为何“本”,“人”为何“人”两方面对人本管理的研究现状进行梳理,在此基础上提出了正确把握人本管理本质的四个方面:人本管理关注的重点是人的社会属性,而不是人的自然属性;人本管理是组织与利益相关者自然博弈的社会结果;随着社会的发展,人本管理的边界与具体内容不断变化与革新;人本管理的发展趋势是和谐管理。
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关 键 词: | 人本管理 本质 人力资本 和谐管理 |
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