新时期国有老发电企业人才战略探讨 |
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引用本文: | 张长江.新时期国有老发电企业人才战略探讨[J].活力,2014(22):14-14. |
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作者姓名: | 张长江 |
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作者单位: | 华电能源哈尔滨第三发电厂,哈尔滨,150000 |
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摘 要: | 在当今社会处于大发展大跨越的新历史时期,企业间的竞争重心越来越集中到人才的竞争上。对于国企来说,为适应这种形势,更好地生存、发展,人才开发战略的实施就显得尤为重要。我们清醒地看到,像哈三电厂这样的“老厂”近年来存在着人才队伍结构不合理、高层次人才流失较为严重、配置人才资源的作用未充分发挥等亟待解决的问题。在新的历史机遇面前,谁拥有高素质的人才,谁就拥有了核心竞争力,拥有了抓住机遇、加快发展的最重要资本。
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关 键 词: | 人才战略 用人机制 管理水平 |
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