| 论企业人力资本投资与人力资本流动 |
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| 引用本文： | 周立新,曾庆均.论企业人力资本投资与人力资本流动[J].数量经济技术经济研究,2003,20(10):63-66. |
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| 作者姓名： | 周立新 曾庆均 |
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| 作者单位： | 1. 重庆大学经济与工商管理学院
2. 重庆工商大学经济贸易学院 |
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| 摘 要： | 本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。
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| 关 键 词： | 通用性人力资本投资 专用性人力资本投资 人力资本流动 企业 人力资源管理 投资策略 人力资本理论 博弈模型 人力资本市场 政策 |
| 修稿时间： | 2003年3月1日 |
Discussion on Human Capital Investment and Human Capital Movement in Enterprises |
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