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| 企业经营者实行年薪制之我见 | |
| 引用本文： | 张树柏,牟贵喜,玉秀清.企业经营者实行年薪制之我见[J].中国林业经济,1996(3). |
| 作者姓名： | 张树柏 牟贵喜 玉秀清 |
| 作者单位： | 吉林省白石山林业局 |
| 摘 要： | 所谓年薪制，是指～定生产经营周期内（一般以年为单位），根据经营者所承包企业的经济效益水平和生产经营规模，确定企业经营者的基本报酬，是视其经营成果分档次浮动发放风险收入的一种新的工资制度。本文仅就为什么要实行年薪制、实行年薪制应遵循的原则、怎样实行年薪制以及如何健全考核体系等问题谈一些粗浅看法。1．实行年薪制是建立社会主义市场经济体制的需要（1）社会主义市场经济需要一批善经营、会管理的优秀企业家。随着经济体制改革的不断深入，市场经济的不断发展，我国国有企业，特别是国有大中型企业，面临着国内外市杨激烈… |
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