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| 企业人力资源管理者应具备“四化”素质 | |
| 引用本文： | 赵慧军,杨禾.企业人力资源管理者应具备“四化”素质[J].企业改革与管理,1997(12):21-21. |
| 作者姓名： | 赵慧军 杨禾 |
| 摘 要： | 现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源管理和开发有关，企业离不开人力资源管理，离不开人力资源管理部门的帮助和服务。从某种意义上可以说，人力资源部门比以往更具有权威性，而对人力资源管理的专业人员来说，工作不是更容易，而是难度更大、专业性更强、更具挑战性，对其素质的基本要求可以概括为“四化”。l．专业化。传统的人事行政管理工作只属于一般性事务工作，只要具有通用的一般知识和办公技能的人，就能担负人事管理工作。而在现代企业管理中人力资源的管理日趋复杂化，工作的性质和进行工作所需要的知识和技能也随之日… |
| 关 键 词： | 人力资源 企业 资源管理 行政管理 |
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