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| 家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应 | |
| 引用本文： | 吴磊,周空.家长式领导风格下知识共享行为研究:主管信任的中介效应[J].科技进步与对策,2016,33(13):149-154. |
| 作者姓名： | 吴磊 周空 |
| 作者单位： | 温州商学院，浙江 温州 325035；中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划青年基金项目(15YJC630133) |
| 摘 要： | 家长式领导在非西方文化下普遍存在,研究其对企业中知识管理行为的影响机制具有一定理论和现实意义。通过对191个中国医院工作人员进行问卷调查,研究了家长式领导、主管信任与员工知识共享之间的作用机制。研究结果表明:家长式领导显著影响了员工的知识共享行为;主管信任在威权领导与知识共享之间具有中介作用,而在仁慈领导与知识共享之间发挥了部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 家长式领导 主管信任 知识共享 |
| 收稿时间： | 2016-05-22 |
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