|
|||||
|
|
| 人力资源价值计量模式的创新 | |
| 引用本文： | 王家华.人力资源价值计量模式的创新[J].财会月刊,2005(10):26-28. |
| 作者姓名： | 王家华 |
| 作者单位： | 浙江师范大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 建立人力资源价值计量模式的目的,一是为了通过计量来提供人力资源价值信息,二是为了让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配.但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性,未能体现其真实价值.本文剖析了人力资源价值的特征,针对现行人力资源价值计量模式存在的问题,提出建立"劳动力价值 人力资源所有者享有的企业剩余"的当期人力资源价值计量模式,从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配. |
| 关 键 词： | 人力资源 价值 劳动力 企业剩余 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |