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| 心理契约的履行对组织公民行为影响分析 | |
| 引用本文： | 李健.心理契约的履行对组织公民行为影响分析[J].总裁,2009(6). |
| 作者姓名： | 李健 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430060 |
| 摘 要： | 心理契约是组织行为的强有力决定因素,是雏持和谐雇佣关系的必要条件之一.对212名员工进行调查,重点研究组织心理契约的履行与员工的组织公民行为之间的关系.结果发现,组织心理契约的履行与员工的组织公民行为正相关.因此,如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行心理契约. |
| 关 键 词： | 心理契约 心理契约履行 组织公民行为 |
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