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| 基于组织边界跨越的服务创新 | |
| 引用本文： | 赵振民.基于组织边界跨越的服务创新[J].集团经济研究,2005(16):116. |
| 作者姓名： | 赵振民 |
| 作者单位： | 潍坊学院经济管理学院 |
| 基金项目： | 本文是山东省社科规划项目[批准号O4CJZO9]的阶段性成果. |
| 摘 要： | 组织边界是管理学、经济学和社会学研究的热点问题之一.组织边界是一个组织所特有的运作对象和范围,是对组织内部协调管理的领域.科斯的企业理论从交易费用角度分析企业组织的合理边界,他认为"企业将继续扩张,直到再在企业内组织一项交易的成本等于通过公开市场上的交易方式进行交易的费用.",即企业的边界在于"市场成本"与"组织成本"的均衡点.跨越企业组织边界(包括企业内部的部门之间的边界)的创新意味着运用开放性思维,绕过沟通障碍和时空限制,减少冗余资源并达成解决问题的共识. |
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