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| 构建中国企业文化模式 | |
| 引用本文： | 唐帼丽,甫玉龙. 构建中国企业文化模式[J]. 化工管理, 2002, 0(4): 40-41 |
| 作者姓名： | 唐帼丽 甫玉龙 |
| 作者单位： | 北京化工大学文法学院 |
| 摘 要： | 一个企业在确立自身的经营哲学时，必须考虑到企业化背景对企业的影响力。东西方民族化传统不同，在企业经营中，从方法到理念上都存在着明显的差异。英美国家的企业受其化传统影响，崇尚个人奋斗和竞争。在管理中比较强调“理性”管理，强调规章制度，强调管理组织结构、契约形式等。而东亚化圈的企业更强调“人性”的管理，强调人际关系、群体意识、忠诚合作的作用，强调集体的价值等。一个以理性为本，一个以人为本、以情感为本，两种化传统形成鲜明的对比，从而也形成两种不同的企业经营哲学。 |
| 关 键 词： | 中国 企业文化 文化模式 企业文化建设 |
Mood establishment of the Chinese corporate culture |
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