|
|||||
|
|
| 基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨 | |
| 引用本文： | 张云龙,汤华然.基于企业家人力资本定价模型的激励机制探讨[J].黑龙江对外经贸,2010(8):125-126. |
| 作者姓名： | 张云龙 汤华然 |
| 作者单位： | 1. 合肥工业大学,安徽,合肥,230009 2. 重庆理工大学经贸学院,重庆,400050 |
| 摘 要： | 激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。在分析我国企业家人力资本的定价模型基础上,提出了通过对企业家的物质激励（包括年薪制、股票期权激励）和精神激励（包括事业激励、声誉激励）设计企业家人力资本的激励机制。 |
| 关 键 词： | 企业家 人力资本定价模型 激励机制 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |