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| 基于知识管理的企业内训体系 | |
| 引用本文： | 万军杰,谭俊生.基于知识管理的企业内训体系[J].施工企业管理,2013(9). |
| 作者姓名： | 万军杰 谭俊生 |
| 作者单位： | 中交四航局第二工程有限公司党委 |
| 摘 要： | 鉴于企业知识管理的重要性,结合以往员工培养中存在的不足,四航二公司(以下简称"四航二")于2010年7月起着力构建基于知识管理的施工企业内训体系,并将此项管理创新命名为"知行"项目.
树立理念,加强宣贯,营造项目实施良好氛围
针对建筑企业本部与项目部分离这一特有组织定式导致员工"工学矛盾"突出的培训难题,世界著名工程巨头柏克德(Bechtel)有相对成熟的经验,他们通过建立自有培训团队,专职负责在全世界各项目部开展员工培训,实现了以总部为中心的知识辐射,从而很好地完成企业的人才培养和知识传承.这一培训模式使得该公司拥有了一批批技术过硬的人才,成功为业主打造出众多精品工程. |
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