风险投资企业的人力资源管理 |
| |
引用本文: | 王泼,杨从杰.风险投资企业的人力资源管理[J].企业改革与管理,2006(2):58-59. |
| |
作者姓名: | 王泼 杨从杰 |
| |
摘 要: | 风险投资是在知识经济推动下产生的一种创新型的资本运营模式。其目的在于促使新技术成果的商品化、产业化,以获取高额的资本收益。风险投资企业则是从事该种创新性投资行为的专业运作机构。它的职能主要有两方面:第一,融集资金投入到高增长潜力的创业企业;第二,提供后续的增值服务,帮助创业企业扩大业务网络,建立战略联盟,甄选职业经理人等等。其运作的优势主要来自于资本与知识的有效结合。其中,高素质的人力资源发挥着重要的作用。人力资源是风险投资企业的核心资源,其实践经验、管理水平、专业化程度等都直接影响着风险投资企业的投融资能力与经营管理能力。因此,
|
关 键 词: | 风险投资企业 人力资源管理 资本运营模式 经营管理能力 知识经济 运作机构 创业企业 职业经理人 专业化程度 技术成果 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|