改革环境下国有企业文化推进的思考 |
| |
引用本文: | 赵娟秀,周正,韩飞.改革环境下国有企业文化推进的思考[J].经济研究导刊,2012(17):7-8. |
| |
作者姓名: | 赵娟秀 周正 韩飞 |
| |
作者单位: | 中航工业飞行试验研究院,西安710089 |
| |
摘 要: | 企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富。企业文化最终造就企业的兴旺。目前,部分国有企业面临改革和重组,企业环境往往比较复杂。部分企业还没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一规划。在复杂的国有企业环境下,必须重视文化如何深入基层职工,真正地融入企业经营活动;如何通过切实有效的贯彻执行,发挥出企业文化的作用,使得企业文化能够更好地落地生根,融入员工行为,使文化"内化于心,外化于行,固化于制"助推经营工作。
|
关 键 词: | 国有企业 文化推进 误区 思考 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|