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| 正确把握劳动合同法与人力资源管理的关系 | |
| 作者姓名： | 郭绍伟 |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院,100086 |
| 摘 要： | 劳动合同制度已经成为我国劳动关系的主要调整机制,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提.企业人力资源管理实践不是孤立的.企业通过与员工签订全面劳动合同,体现企业发展的实力、魄力和潜力.企业以职工的合法权益为本,既有利于实现劳动关系和谐稳定,也有利于增强自身的竞争力. |
| 关 键 词： | 劳动合同法 人力资源 管理 关系 正确把握 劳动合同制度 法与人 人力资源管理实践 竞争力 增强 和谐稳定 合法权益 职工 企业发展 员工 前提 和谐的基础 社会 调整机制 劳动关系 |
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