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| 绩效管理--与员工进行持续有效的绩效沟通 | |
| 引用本文： | 张惠晨.绩效管理--与员工进行持续有效的绩效沟通[J].中国质量,2004(7):6-9. |
| 作者姓名： | 张惠晨 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院 |
| 摘 要： | 绩效管理是一个连续、循环的系统,绩效沟通是贯穿于整个绩效管理过程的重要环节.本文主要从绩效沟通对绩效管理的实践意义出发,论述了当前企业进行绩效沟通的主要途径和如何实施持续、有效的绩效沟通. |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效沟通 企业 |
Performance management:How to carry on persistent and effective communication with employees |
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