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| 薪酬激励的"链式"管理 | |
| 引用本文： | 严文全.薪酬激励的"链式"管理[J].华北电业,2003(6):52-53. |
| 作者姓名： | 严文全 |
| 作者单位： | 山西柳林电力有限责任公司 |
| 摘 要： | 企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性。在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和内在规律。“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。我们需要跳出局部思考的怪圈,站在更高的层次去辨析事物的结构和内在规律,从系统的角度正确把握事物的发展方向。目前,研究企业某个层面激励问题的成功案例颇多,但对企业多层次激励问题的系统研究却少之又少。笔者根据柳电公司薪酬制度改革的理论研究和实践经验,以所在发电企业为模型,提出了激励的“链式”管理方法。“… |
| 关 键 词： | 发电企业 绩效评价体系 电力体制改革 成本管理 薪酬激励 “链式”管理 |
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