用激励理论分析富士康人才流失的原因及对策 |
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引用本文: | 潘晶.用激励理论分析富士康人才流失的原因及对策[J].中小企业管理与科技,2013(4):11-12. |
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作者姓名: | 潘晶 |
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作者单位: | 延安大学 |
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摘 要: | 现在企业之间的竞争实质上就是人才的竞争,谁拥有企业发展所必须的优秀人才,谁就掌握了制胜的法宝。在竞争日益激烈的今天,如何留人以及如何用人是企业面临的重要问题。然而在企业们把人才视若珍宝的今天,富士康这座享誉全球的世界工厂却频频出现员工跳楼事件,人才流失日益严重。本文用激励理论分析富士康人才流失的原因,以及对策。
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关 键 词: | 富士康 人才流失 激励理论 |
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