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| 我国高管持股比例与绩效关系研究——创业板上市公司为例 | |
| 引用本文： | 孔珊.我国高管持股比例与绩效关系研究——创业板上市公司为例[J].现代商贸工业,2014(1):123-125. |
| 作者姓名： | 孔珊 |
| 作者单位： | 西华大学管理学院 |
| 基金项目： | 西华大学2013研究生创新基金(项目号:ycjj201350;项目名称:投资者利益保护与公司治理结构研究—基于中国创业板市场);西华大学会计学重点学科 |
| 摘 要： | 高管股权薪酬激励是解决委托代理问题的重要途径之一,以2012年我国创业板上市公司为研究对象,研究高管持股比例与公司绩效之间的关系。实证研究显示:高管人员持股与否与公司绩效相关性不大,CEO持股比例、其他高管人员平均持股均与公司绩效呈显著正相关关系,公司规模、高管平均薪酬等因素对公司绩效的影响不大。 |
| 关 键 词： | 创业板市场 公司绩效 高管持股 股权激励 |
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