行为学视阈下的企业管理制度与制度文化建设 |
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引用本文: | 陈宏威.行为学视阈下的企业管理制度与制度文化建设[J].商业时代,2013(27). |
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作者姓名: | 陈宏威 |
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作者单位: | 辽宁经济职业技术学院财税管理学院 沈阳 110122 |
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基金项目: | 辽宁省社会科学联合会科研课题(资助)“辽宁民营企业文化建设的研究”阶段性研究成果,课题主持人陈宏威 |
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摘 要: | 人的行为源于尚未得到满足的“两大需要”。本文运用行为科学的基本理论,分析了企业文化的作用原理-通过塑造共同的价值观念,使人们的“自我需要”体系趋于一致,进而控制员工思想及员工行为。在此基础上,文章提出基于行为科学的企业制度文化建设,要培育共同的核心价值观念,引导员工的行为,使员工与企业形成利益和命运共同体,坚持以人为本、尊重员工合法利益与需要、满足和激发员工的“自我需要”与“社会需要”,建立以企业文化为导向的激励机制。
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关 键 词: | 行为科学 企业制度与文化 制度文化建设 |
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