|
|||||
|
|
| 家族企业持续发展的文化对策 | |
| 引用本文： | 林兴发,王文斌.家族企业持续发展的文化对策[J].北方经贸,2007(11):112-113. |
| 作者姓名： | 林兴发 王文斌 |
| 作者单位： | 湖北工业大学,经济政法学院,湖北,武汉,430064 |
| 基金项目： | 湖北省武汉市社会科学基金 |
| 摘 要： | 在制约家族企业持续发展的诸多因素中,文化因素是重要的内因。传统家族文化中的家长制、血缘相亲和家族主义严重阻碍了家族企业的持续发展。家族企业要通过破除家长制,培育现代企业家人格;走出"差序格局",实行人本管理;承担社会责任,树立良好企业形象来构建家族企业持续发展的企业文化。 |
| 关 键 词： | 家族企业 可持续发展 企业文化 人本管理 |
| 文章编号： | 1005-913X(2007)11-0112-02 |
| 收稿时间： | 2007-08-25 |
| 修稿时间： | 2007骞?鏈?5鏃?/revised_time> |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |