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| 加强我国企业人力资源管理探讨 | |
| 引用本文： | 毛雁,陈建馨,黄渊道.加强我国企业人力资源管理探讨[J].全球科技经济瞭望,2003(12):28-29. |
| 作者姓名： | 毛雁 陈建馨 黄渊道 |
| 作者单位： | 胜利油田党校 |
| 摘 要： | 在知识经济方兴未艾和经济全球化蓬勃发展的今天,企业人力资源管理已到了与企业兴衰存亡息息相关的重要时刻,企业之间的竞争也日益体现在人力资源管理战略的竞争上。与国外企业人力资源管理的先进水平相比,我国企业的人力资源管理相对比较滞后,在人力资源竞争方面长期处于不利地位。特别是近年来,随着我国加入WTO,以及跨国公司在我国大力推行“本土化”人才战略,我国企业面临的压力和挑战更为突出。为了能够在日趋白热化的人力资源竞争中求得生存和发展,当前,我国企业就必须大力加强人力资源管理,在这方面取得突破和提升。1.解放思想,更新… |
| 关 键 词： | 中国 企业人力资源管理 人才培训 激励机制 机构设置 |
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