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| 企业整体薪酬制度重构的理念阐释 | |
| 引用本文： | 刘桂芝,颜心.企业整体薪酬制度重构的理念阐释[J].当代经济研究,2006(12):62-64. |
| 作者姓名： | 刘桂芝 颜心 |
| 作者单位： | [1]东北师范大学政法学院,吉林长春130024 [2]中科院东北地理与农业生态研究所,黑龙江哈尔滨150081 |
| 基金项目： | 东北师范大学人文社套科学青年基金项目（06QN011）阶段性成果. |
| 摘 要： | 企业整体薪酬制度是一个包含了经济性薪酬和非经济性薪酬、知识性资本报酬与雇员薪金、显性薪酬和隐性薪酬的多重组合。如何通过技术性和创新性的组合，既激励企业人力资本发挥其全部效能，又实现企业最大效益，是整体薪酬制度重构中所遵循的理念。应该结合企业实际状况，在基于雇员薪金和企业业绩角度而进行的绩效薪酬激励中，用活基于长期激励性计划的股权激励和非经济性激励等激励计划。 |
| 关 键 词： | 整体薪酬 股权激励 绩效薪酬 非经济性激励 |
| 文章编号： | 1005-2674（2006）12-0062-03 |
| 收稿时间： | 2006-04-07 |
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