家长式领导对员工工作满意度的影响：组织支持感的中介作用

文章采用定量研究方法，探讨了组织支持感在家长式领导与员工工作满意度之间的中介作用。通过问卷调查某韩国在华跨国公司356名普通员工，运用回归分析对假设进行了检验。实证结果显示，员工组织支持感在仁慈领导、德行领导与员工工作满意度之间起部分中介作用。研究表明，韩国在华跨国公司领导者应该仁德兼备，同时重视与支持员工，以改善员工工作满意度。