| 数据挖掘技术在企业薪酬设针中的应用研究 |
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| 引用本文： | 李荣,朱洪超.数据挖掘技术在企业薪酬设针中的应用研究[J].技术经济与管理研究,2006(4):14-16. |
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| 作者姓名： | 李荣 朱洪超 |
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| 作者单位： | 中国科技大学,管理学院,安徽,合肥,230026 |
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| 摘 要： | 现代企业薪酬设计过程中要面对数量众多、关系复杂的信息和数据,而数据挖掘技术在有效处理大量数据方面具有独特的优势。本文以薪酬设计中的数据分析过程为主线,探讨如何应用分类、聚类以及关联规则等数据挖掘技术来分析和处理数据,为薪酬设计提供强有力的决策支持。
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| 关 键 词： | 薪酬设计 数据挖掘技术 分类 关联规则 聚类 |
Research on Application of Data Dig Technology in Enterprises' Salary Design |
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| Li Rong,Zhu Hong-chao.Research on Application of Data Dig Technology in Enterprises'''' Salary Design[J].Technoeconomics & Management Research,2006(4):14-16. |
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| Authors: | Li Rong Zhu Hong-chao |
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| Abstract: | There is so many undetectable immanent data in the process of compensation design, and data mining technology can match the needs of contemporary corporations. In this article, we introduce the basic principle of data mining technology, and start from the problem of data accumulation in the process of compensation design in contemporary corporations, discuss how to apply data mining technologies to compensation design. |
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| Keywords: | compensation design data mining technology classification association rules clustering |
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