| 人力资源管理3P模型与5P模型的比较分析 |
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| 引用本文： | 刘晓庆,李建红,黄俊林. 人力资源管理3P模型与5P模型的比较分析[J]. 特区经济, 2005, 0(2): 125-126 |
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| 作者姓名： | 刘晓庆 李建红 黄俊林 |
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| 作者单位： | 中国地质大学(武汉)政法学院行政管理系 |
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| 摘 要： | 当前我国人力资源管理的分类方法主要有两种：3P模型和5P模型。本文所探讨的3P模型主要是指林泽炎博士编著的《3P模式——中国企业人力资源管理操作方案》一书中所提出的思想，它代表了我国人力资源管理分类方法的一种传统模型。该著作从Position(职务分析和岗位)、Perfomance(绩效考核与工资)、Payment(工资分配)3个方面展开了人力资源管理的内容。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 中国 3P模型 5P模型 企业文化 薪酬设计 |
Comparison analysis of 3P model and 5P model in human resources management |
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| Liu Xiao Qin,Li Jian Hong,Huang Jun Lin. Comparison analysis of 3P model and 5P model in human resources management[J]. Special Zone Economy, 2005, 0(2): 125-126 |
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| Authors: | Liu Xiao Qin Li Jian Hong Huang Jun Lin |
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