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| 民政精神卫生机构人力资源规划研究 | |
| 引用本文： | 陈文艳.民政精神卫生机构人力资源规划研究[J].东方企业文化,2014(8):128+130. |
| 作者姓名： | 陈文艳 |
| 作者单位： | 新疆乌鲁木齐市精神病福利院; |
| 摘 要： | 正为适应我国目前的民生建设需求,完成社会医疗救助任务,在民政精神卫生机构中,提高专业技术人才整体素质,优化人才队伍结构,加大人才培养投入,逐步实现人才资源配置的合理化是发挥民政精神卫生机构在社会建设和繁荣稳定重要作用的有力保障。良好的人力资源规划工作是保证人力资源管理工作能够顺利开展的重要措施。作为民政精神卫生机构,必须要根据医院的具体战略发展规划,对医院内部的人力资源现状全面进行评估,核查目前现有的的人力资源管理制度,根据评估和核查的结果来制定出符合民政精神卫生机构现实情况的中长期人力资源规划,超前考虑医院未来的环境变化和发展 |
| 关 键 词： | 人力资源规划 卫生机构 社会医疗救助 人力资源管理 人才资源配置 人才队伍结构 专业技术人才 人力资源现状 民生建设 战略发展规划 |
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