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| 企业绩效管理中绩效沟通与策略探析 | |
| 作者姓名： | 宋红晨 |
| 作者单位： | 曲阜师范大学经济学院,山东日照,276826 |
| 摘 要： | 在新的历史形势下,企业绩效管理中的绩效沟通在人力资源管理层面发挥越来越重要的作用,并对企业的发展起到深远的影响.基于这一背景,本文在简要介绍绩效管理中绩效沟通的基本理论内涵的基础上,结合当前企业发展实际,指出了企业绩效管理中管理者在认识上存在的误区,对绩效沟通重视不够;绩效制度缺乏,上下级的沟通不够;绩效沟通实践上存在的沟通技巧与反馈效力的缺失等问题.最后结合这些问题有针对性地提出了政策建议,旨在为企业管理工作者提供参考与借鉴. |
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效沟通 策略探析 |
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